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コジマでは、社員のみなさんが、結婚や出産・育児といったライフサイクルの転換期に直面しても、ためらうことなく安心して仕事との両立を図れるようにとの考えで、各種支援制度を拡大・新設しました。
労働基準法で定められた「産前産後休業」や、健康保険による「出産手当金」「出産育児一時金」「育児休業給付金」のほか、当社が独自に制定したものもあります。たとえば、体調を崩しがちな妊娠期間に10日間の有給が、通常の有給とは別に取得できる「母性保護休暇」はその一つ。また、子どもの看病で有給を使い果たしてしまわないようにと、中学校卒業まで年に5日の有給「看護休暇」を付与しています。これらの制度を定めるに当たっては、育児中の社員や、これから子どもを持ちたい社員の意見も採り入れています。
これらの制度は、2008年4月に制定し、現在、運用を行っています。
そして、もうひとつのコジマの自慢は社内に託児所があること。
これも「子供と一緒に出社し、一緒に家に帰ることができたら・・・。」という社員の声がカタチになったもので、2001年にオープンしました。今では保育士も6人体制で運営しており、小さな子供もしっかりあずかっています。

平成20年7月に、当社は厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団愛知事業所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受けました。 また、当社は「職業家庭両立推進者」を選任し、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて「一般事業主行動計画」を策定し、愛知県労働局に届出をいたしました。
社員ひとりひとりが、次世代を担う子供たちを健やかに安心して育てることができる環境を整えるとともに、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるための子育て支援に取り組んでまいります。

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